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Oracle経由でOpenAIを使う、という選択肢
Oracle Cloud契約の枠内でOpenAIを使える、という発表を読んで考えたこと。稟議を通す側の立場から、この構成の意味を整理してみました。
AIに4000人を任せる会社と、自分ひとりの話
AIで4000人の生産性を上げた企業の記事を読んで、フリーランスデザイナーが「使う自分」と「消えていく自分」の間で考えたこと。
NextdoorがCodexをどう使ってるか読んで震えた話
NextdoorのエンジニアがCodexとGPT-4.5を使って開発してるレポートを読んだ。「再現しにくいバグの調査をAIに任せる」発想が刺さりすぎた件。
生成AIの人事活用、マーケ視点で読んだら見えてきたこと
人事向けの生成AI活用記事を読んで、マーケの自分が感じた「構造は同じ、でも数字で測れるかどうかが全然違う」という話。
人事AIの普及が示す、次の有望セクター
人事部門への生成AI浸透を「業務改善」ではなく投資シグナルとして読む。HRテックとLLMの融合が示す、次のバリュエーション変化を整理した。
AIに手伝わせながら「私らしさ」を守れるか
AIツールで作業は早くなった。でも「これは私が作った」と言い切れるか、正直迷う。著作権とアイデンティティ、両方の話。
生成AIを人事部門に横展開する前に考えておくこと
人事部門から生成AI活用の相談を受けた。投資対効果の説明と社内セキュリティ要件の整理、稟議を通すための準備を一緒に考えた話。
「AIがコペアレント」という言葉がマーケ脳に刺さった話
「AIがコペアレントより頼りになる」という切り口でバズったTikTokを見て、広告クリエイティブのフック設計を考え直した話。
AI検索時代のSEOを読んで、顧問先の採用を考えた
AI検索が普及した今、求人票も「検索されるコンテンツ」という視点が採用に直結する。社労士目線で感じた求人票と労働条件の見直しを考えます。
AIって、うちの店のインスタにも使えるんじゃないか
居酒屋3店舗を経営する筆者が、佐久間宣行さんのHP制作記事を読んでインスタ運用と求人票に応用できると気づいた話。
Xbox25周年モデルから学ぶ、社内DX投資の「見せ方」
Xbox25周年限定モデルの「歴史の見せ方」から、社内DX稟議における文脈の重要性を考えました。数値だけでは人は動かない、という話です。
AIに全部渡したら、自分はどこへ行くんだろう
AIに全部任せると仕事が速くなる。でも、自分が何者かだんだんわからなくなる。ある「失敗プロジェクトの記録」を読んで、そんなことを考えた。