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道具を使いこなすか、道具に使われるか
AIツールは便利だ。でも全部任せると自分が消える気がする。道具が賢くなるほど、使う側の「目的」が問われる。
OpenAIの教育展開を見て採用戦略を考え直した
OpenAIが教育機関へのAI展開を加速している。採用市場とエンドユーザーの質が変わる前に、スタートアップが動けるタイミングはまさに今だ。
Googleが検索窓を25年ぶりに刷新。これを稟議書にどう書くか
Googleが25年ぶりに検索ボックスを刷新。営業の下調べ時間や社内ガイドラインへの影響を、DX推進部長の目線で考えてみました。
総務AIは採用とセールスに効く
総務AIを「管理コスト削減」じゃなく「採用・セールスの打席数を増やす手段」として捉え直したら、8人スタートアップでの使い方が変わった。
セミナー80件より、うちの店のインスタ運用を考えた話
居酒屋3店舗を経営する私がインスタ運用の行き詰まりをきっかけにAIを試した話。キャプション作成から始めた小さな変化が、現場に思わぬ余裕をもたらした。
顧問先の「紙とハンコ」がAIで変わる日は来るのか
建設・製造・福祉向けの業種特化型ERPに生成AIとRPAを組み合わせるサービスが登場。顧問先の勤怠・給与業務に抱える課題と重なって見えた話。
人手不足で試したAI、居酒屋3店舗の正直な話
大企業の約6割がAIを組織的に推進する中、居酒屋3店舗を切り盛りする立場から、シフト・食材ロス・SNSで試してわかったことを正直に書いた。
シニアエンジニア採用で私が間違えていたこと
「作れる人」ばかり採ろうとしていた。でもシニアエンジニアの本当の価値は「作らない判断」にあると気づいた話。
AIツールの「署名」が教えてくれた、現場管理の盲点
AIツールの「署名による本物証明」という話が、うちの現場記録管理の問題と重なって見えてきた。2024年問題を機に考え直したこと。
SNS訴訟1200件が示す「部下のスマホ問題」の本質
米国でSNS依存をめぐる訴訟が1200件超に拡大。この問題は職場でも他人事ではない。セキュリティリスクとして整理すると、経営陣への説明が変わる。
生成AIを「競合が使い始めた」で終わらせない話
競合が生成AI自動化を進めていると聞いて焦った。採用・セールス・資金調達への具体的な活用順序を整理してみた。
ChatGPT本を手に取った52歳社長の正直な感想
1,870円のChatGPT本を読んだ52歳の社長が感じたこと。技術の話より「うちの経理の半日作業」の話として読んだら、急にリアルになってきた。